|
Список членов профсоюза
1. Хорошман Юлия Фёдоровна -
председатель первичной профсоюзной организации
2. Баженова Оксана Леонидовна
3. Бутакова Светлана Сергеевна
4. Галанина Ирина Александровна
5. Журавлёва Наталья Мануиловна
6. Казакова Любовь Александровна
7. Кошутина Елена Валентиновна
8. Нажмидинова Шамсия Раджабовна
9. Устюжанина Любовь Александровна
10. Щелудкова Злата Борисовна
«Зачем нужен профсоюз работнику?»
1. Для защиты прав и интересов работников на достойную заработную плату, переобучение и повышение квалификации, оздоровление, соблюдение законности при изменении условий труда, соблюдение государственных гарантий и компенсаций через заключение коллективных договоров и соглашений.
2. Для представительства интересов членов профсоюза перед работодателем при решении вопросов:
• своевременности и в полном объеме выплаты заработной платы;
• об установлении системы оплаты труда, положений о материальном стимулировании;
• об индексации заработной платы;
• отдыха работников, обеспечения нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• о сверхурочных работах и работах в выходные дни;
• об очередности отпусков;
• при прекращении трудовых договоров, решения других социально-трудовых вопросов.
3. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав работников.
4. Для защиты трудовых прав работников в индивидуальных спорах с администрацией через комиссию по трудовым спорам и (или) суд.
5. Для получения бесплатной юридической помощи по вопросам занятости и социально-трудовых отношений у профсоюзных юристов.
6. Для защиты по вопросам охраны труда и техники безопасности.
7. Для индивидуальной защиты при увольнении.
8. Для организации коллективных акций в защиту своих прав.
9. Для получения моральной поддержки и материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.
10. Для получения льгот при оздоровлении в профсоюзных санаториях Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР).
11. Для улучшения своего социально-экономического положения через участие в инновационных программах профсоюза (отраслевой негосударственный пенсионный фонд, приоритетные программы оздоровления, экскурсионно-досуговые и культмассовые мероприятия).
Профсоюз имеет право:
• на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 1, 2 ТК РФ);
• вносить работодателю представление о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда. Работодатель обязан принимать меры по их устранению (ст. 22 ТК РФ);
• представлять интересы членов профсоюза при ведении переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением и при выдвижении требований в коллективных трудовых спорах (ст. ст. 29, 30, 399, 400, 401, 403,411 ТКРФ);
• на получение информации о сокращении численности или штата работников не позднее 2-х месяцев до проведения сокращения, при массовых увольнениях - не позднее 3-х месяцев (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);
• на включение в обязательном порядке представителя от профсоюзного органа в состав аттестационной комиссии;
• на работу в координации с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных правовых актов о труде (ст. 370 ТК РФ);
• на обращение в Государственную инспекцию труда с просьбой о выдаче предписания об устранении нарушений по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (кроме находящихся в суде) (ч. 2 ст. 357, 365 ТК РФ);
• на утверждение перечня производств работ, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (ст. 253), работников моложе 18 лет (ст. 265) (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений профсоюзов);
• на осуществление социального партнерства в формах коллективных переговоров, взаимных консультаций, участия в управлении организацией, участия в досудебном разрешении трудовых споров (ст. 27);
• давать согласие, либо отказывать работодателю в увольнении по инициативе работодателя руководителя (его заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (ст. ст. 374, 376 ТК РФ).
| 
